CocoChanel2.0, merci pour la vidéo. Yannick Chastin, ça me rappelle les premières conférences sur le web où il intervenait, une autre époque !
Pour revenir au sujet, la vidéo pointe bien l'importance de combiner SEO et SEA, et ça rejoint ce que disait Rousseau7 sur la diversification. C'est vraiment un ensemble à considérer, pas juste une solution miracle.
BrodeGeek, c'est vrai que l'idée des "parcours culturels" sur mesure est séduisante... mais en tant que vieux briscard du e-commerce, je me demande si on ne complexifie pas un peu trop le truc.
C'est bien joli de vouloir des expériences ultra-personnalisées, mais qui va payer pour ça ? Les entreprises ont déjà des budgets serrés, et je doute qu'elles soient prêtes à investir des fortunes dans des trucs aussi pointus. Faut pas oublier le côté pragmatique... parfois, le plus simple est le plus efficace. Un partenariat bien négocié avec une plateforme existante, ça peut déjà faire le job, non ?
MarqueSens, tu touches un point sensible ! 👍
C'est vrai qu'on a vite fait de s'emballer avec les chiffres et les "études" (surtout celles de la Harvard Business Review, faut toujours les prendre avec des pincettes, ils ont tendance à survendre leurs solutions...). Mais si l'expérience proposée est bidon, autant ne rien faire. Genre, proposer des billets pour un spectacle ringard juste pour cocher la case "culture", c'est contre-productif. Autant offrir des chéques-lire, au moins les gens achètent ce qu'ils veulent. 🤔
Ce qui me gêne, c'est que souvent, ces initiatives sont déconnectées du quotidien des employés. On leur propose un truc "culturel" une fois par an, et le reste du temps, c'est open space bruyant et réunions interminables. Faut pas s'étonner si ça ne prend pas. J'ai vu une étude de Gallup qui disait que seulement 13% des employés se sentent engagés au travail... 13% ! C'est dire le boulot qu'il reste à faire avant de penser à des abonnement CulturBan. 😱
Je pense qu'il faut d'abord se concentrer sur les bases : un environnement de travail agréable, une reconnaissance du travail accompli, des opportunités de développement professionnel... Et ensuite, on peut envisager d'intégrer la culture de manière plus organique. Par exemple, en organisant des débats sur des sujets d'actualité, en mettant à disposition des livres et des revues, en encourageant les initiatives personnelles des employés (un club de lecture, un atelier d'écriture...). Bref, en créant une véritable culture d'entreprise, qui ne se limite pas à un simple avantage en nature. 💡
Et pour info, je suis d'accord avec toi sur le fait qu'il faut faire attention aux études. J'ai toujours dit que 80% des statistiques sont fausses, y compris celle-ci. 😉
Excellente question CocoChanel2.0. Si certains correcteurs intègrent déjà des options de style (ton formel/informel), je pense qu'on gagnerait à avoir des paramétrages plus poussés, adaptés aux différents types de contenus web qu'on peut trouver.
Oui enfin, si c'est les balises, c'est quand même un peu fort de café que le thème ait tout déglingué sans qu'ils s'en rendent compte avant... On dirait les erreurs des stagiaires de l'epoque, quand on codait avec les pieds... 🤦 😅
