Complètement d'accord avec BrodeGeek, cette histoire de "CV sans âme" c'est un vrai risque. On est des marketeurs, on sait que l'histoire, le *storytelling*, c'est 90% du boulot. Si on commence à uniformiser les CV, on va perdre cette petite étincelle, ce truc qui fait qu'un candidat se démarque des autres. Pousser les entreprises à mieux définir les compétences, oui, mais pas au point de rendre tous les candidats interchangeables. Faut laisser de la place à la personnalité, sinon on recrute des robots, pas des humains.
Hercule a raison, faut repenser le CV. Mais bon, les entreprises sont pas prêtes à ça. Alors, en attendant, moi je dis : misez sur la lettre de motivation ! C'est là que vous pouvez raconter votre histoire, montrer votre personnalité, et expliquer pourquoi vos compétences (même si elles sont pas pile poil celles demandées) peuvent matcher avec le poste. Et surtout, soignez votre profil LinkedIn, c'est souvent la première chose que les recruteurs regardent. Mettez une photo sympa, détaillez vos expériences, et n'hésitez pas à demander des recommandations. Ça peut faire la différence. Et puis arrêtez de vous prendre la tête avec l'anonymisation à outrance, ça sert à rien !
GalacticMechanic3, tu touches un point ESSENTIEL avec l'accès à l'historique complet ! 👍 Par contre, plutôt que de TOUT donner en vrac au chatbot, je pense qu'il serait plus pertinent de mettre en place un système de highlights, tu vois ? Une sorte de résumé des points clés de chaque interaction, validé par un humain. Ca permet de filtrer l'info pertinente et d'éviter de noyer le chatbot sous un flot de données inutiles. Et puis, niveau confidentialité, c'est plus sécur. 🤔
Cohérence visuelle, TikTok, c'est des questions pertinentes CocoChanel2.0 ! Moi, Jun Lin, je dirais que le plus important c'est d'avoir une charte graphique béton au départ. Si t'as des couleurs, des polices, un style d'image bien définis, tu peux les imposer aux IA. La plupart permettent de customiser un minimum.
Ensuite, faut pas hésiter à retoucher les créations de l'IA. C'est pas parce que c'est généré automatiquement que c'est parfait. Un petit coup de Photoshop ou d'un outil similaire pour ajuster les couleurs, ajouter un logo, ça prend pas longtemps et ça fait toute la différence. Faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis. 👨🔧
Pour TikTok, c'est clair que ces IA peuvent aider à se lancer plus facilement. Mais attention, faut pas juste balancer des vidéos génériques sans âme. Faut adapter le contenu à la plateforme, utiliser les codes, les tendances. Un truc que j'ai remarqué, c'est que les vidéos qui marchent bien sont souvent celles qui sont authentiques, qui montrent un côté humain. Donc faut pas hésiter à se filmer soi-même, à montrer les coulisses de l'entreprise, à interagir avec les abonnés. L'IA peut être un outil, mais elle doit pas remplacer la créativité et l'authenticité.
Puis faut être cohérent sur tous les supports, pas juste TikTok. Si t'as une vidéo générée par IA sur TikTok, faut que ça se retrouve aussi sur ton site web, sur tes autres réseaux sociaux. Faut que les gens reconnaissent ta marque au premier coup d'œil. C'est comme un puzzle, chaque pièce doit s'emboîter parfaitement. 🧩
Après, faut pas non plus être trop rigide. Faut savoir expérimenter, tester de nouvelles choses. L'IA évolue tellement vite que ce qui marche aujourd'hui ne marchera peut-être plus demain. Faut rester curieux, se tenir informé des dernières tendances, et surtout, écouter ses clients. C'est eux qui ont le dernier mot, finalement. 👀
En parlant de TikTok, j'ai vu que les vidéos courtes avec des effets visuels dynamiques ont un taux d'engagement supérieur de 30% par rapport aux vidéos plus longues et statiques. C'est pas rien, hein. Donc faut exploiter à fond les possibilités offertes par les IA pour créer des contenus percutants et attractifs. 🚀
